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深圳年内再聘995名公务员 年龄学历限制放开

2018-11-07 10:43:55
深圳年内再聘995名公务员 年龄学历限制放开 -放开对报考者年龄、学历、干部身份等限制 天津北方网讯 国家公务员考试报名刚刚结束,深圳公务员考试就“接踵而至”,不过,与国家公务员的“铁饭碗”不同,深圳此次公然招考的995名公务员均以聘任制方式录用。

“饭碗”的含金量下落了,其吸引力还有待报名结束后方见分晓。

据悉,这是深圳今年第二次进行聘任制公务员招考,也是有史以来规模的一次。

具体报考程序和办法,请登录深圳市考试院网站查询。

是有史以来规模的一次 今年年初,深圳市行政机关在全国率先启动了公务员分类管理改革,将公务员细分为综合管理类、行政执法类、专业技术类3个种别,其中,行政执法类和专业技术类分别实施与行政级别脱钩的独立的职务序列、薪酬制度,以及有针对性的管理制度,以解决公务员职业发展“千军万马挤独木桥”的问题,提高公务员队伍的专业素质和服务水平。

分类管理改革过后,深圳随即宣布:“今后深圳市所有新进入行政机关的公务员,无论是通过招聘,还是军转安置、调任、市外转任等方式进入的,一律实行聘任制”。

今年2月,深圳进行了分类管理改革以来的次聘任制公务员招考。

“时隔8个月,上半年公然招聘的348名聘任制公务员已陆续走上工作岗位,改革顺利推进,本次招聘的是我们启动分类管理改革后开展的第二次聘任制公务员大规模公然招聘,是对分类管理改革任务的进一步落实和深化。

”深圳市人力资源和社会保障局公务员处相关负责人说。

据了解,此次聘任制公务员招考既是年内第二次招考,也是有史以来规模的一次,首次覆盖综合管理、行政执法和专业技术3类公务员。

此前,深圳曾进行过3次聘任制公务员招考,人数从20人到300余人不等。

此次公然招聘中,市、区行政机关和参照公务员法管理事业单位共拿出554个职位招聘995人。

其中,综合管理类324个职位招聘460人,行政执法类228个职位招聘533人,专业技术类2个职位招聘2人。

考试分类进行,面试据职位特点确定 由于招考的类别不同,此次聘任制公务员考试也将分类进行。

在笔试方面,除《行政职业能力测验》为共同科目外,综合管理类职位考《申论》;行政执法类职位及森林公安警察职位考《行政执法知识》;司法局监狱劳教警察职位考《司法知识》;专业技术类职位考《专业知识》。

而面试的内容和方式将根据职位的特点肯定。

“3类职位从资格条件要求到考试的内容

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